Адвокаты и юристы по всем категориям права в Казани и Набережных Челнах
+7 9600-87-88-37
Казань, улица Япеева, д. 13 А.
+7 (843) 292-20-53
Набережные Челны, ул.Рубаненко, д. 2/10
+7 (8552) 4444-84
 

Трудовые правоотношения

Трудовые правоотношения являются результатом заключения трудового договора (индивидуального или коллективного) между работником и работодателем, формирующего функции, права и обязанности сторон на основании действующего законодательства и правил внутреннего трудового распорядка. Согласно трудовым правоотношениям работник выполняет свою трудовую функцию в составе коллектива, а работодатель обеспечивает для этого все необходимые условия, включая оплату и безопасные условия труда. В отличие от гражданских, предметом трудовых правоотношений является именно процесс труда в общей его организации.

Юридическая консультация в области трудовых правоотношений

Наше адвокатское бюро обеспечит своим клиентам надежную юридическую защиту законных трудовых прав и свобод. Действуя на основании законодательства в ваших интересах, мы всеми доступными способами:

  • позаботимся о благополучном разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров;
  • добьёмся возмещения вреда, причиненного в связи с выполнением трудовых обязанностей и моральной компенсации;
  • поможем установить факт трудовых отношений (при наличии допуска к работе с ведома работодателя) в случае ненадлежащего их оформления;
  • предоставим исчерпывающие консультации в сфере трудового законодательства.
  • + Важно:

    Работникам следует помнить, что процесс устройства на работу должен сопровождаться заключением трудового договора, внесением записи в трудовую книжку. К сожалению, многие наши граждане, устраиваясь на работу, не уделяют должного внимания «бумажному» закреплению трудовых отношений с работодателем.

    В наше адвокатское бюро часто обращаются люди, которых с работы просто выгнали и не выплачивают обещанную заработную плату.
    В случае надлежащего оформления документов при приеме на работу, с указанием реальной заработной платы, этот вопрос относительно просто решается при своевременном обращении в суд.

    А в случае, когда договорные отношения с работодателем остались «на словах», процесс доказывания в суде становится достаточно сложным, иногда невозможным. Приходится искать свидетелей, которые могут подтвердить, что человек действительно работал в организации. Кроме того, в в случаях осуществления своей деятельности у работодателя без документального оформления хлопотно установление размера заработной платы.

    Поэтому каждому работающему гражданину нашей страны при устройстве на новую работу нужно позаботиться о грамотном оформлении своей трудовой деятельности.

    Область трудовых отношений – с этим сегодня не шутят

    Мы рады помочь вам любыми юридическими способами – дать консультацию, помочь выйграть дело, защитить буквой закона или просто разрешить возникшую спорную ситуацию, звоните!

    • Казань, улица Япеева, д. 13 А. Тел: +7 (843) 292-20-53
    • Набережные Челны, ул.Рубаненко, д. 2/10, +7 (8552) 4444-84