Гр. К. был уволен с руководящей должности на основании по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации – «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей».
Обжаловав данное решение работодателя, и представляя интересы работника в городском суде, адвокат Терентьев П.В. добился восстановления работника на прежней должности, а также взыскания с работодателя средней заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе и компенсации морального вреда, причиненного работнику незаконными действиями администрации предприятия.
Решение суда первой инстанции оставлено без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РТ принятым по результатам рассмотрения апелляционной жалобы работодателя.
